建议人：张海燕  洋河股份技术中心工程师

一、序言

随着社会的不断发展，人才特别是高层次、高技能科技人才在

推动社会建设和经济发展的过程中，起到重要的作用。我市地处苏北欠发达地区，对科技人才的渴求旺盛，但是对留、用和引进人才的制度不健全、薪酬体系等不完善，与其他地区相比，缺乏有效的引进人、留住人、用好人的核心竞争力。

二、现状与问题

我市在科技人才引进和建设等方面存在主要问题包括：

1.高端科学和技术人才非常紧缺,影响城市建设向现代化、数字化、智能化转型发展。

2.复合型、创新型人才数量少，对大中型企业发展和科技成果转化影响较大，核心技术含金量不足。

3.现有科技人才和研发人才流失情况较为严重。

4.人才培养和引进机制不够完善，薪酬体系、人才制度等建立不够健全。

三、相关建议

1.建立和完善现有的薪酬管理体系，用良好的待遇留住人。

一切以增强科技人才建设和提高市场核心竞争力为导向，政府指导、企事业和科研院校为主体，加快改革现有的薪酬体系制度，将科技人才的薪酬和市场接轨，将科技人才的收入与业务技能、岗位责任、成果业绩单独挂钩，充分发挥核心人才的主观能动性和创造性，并加大激励性收入的比重，让科技人才成为高收入的领先者。

2.完善现代化的绩效和考核管理制度，用好人。改变和创新传统的绩效考评方式，建立现代化和科学的薪酬体系，可以设立绩效奖金、成果奖、年薪制等等，把考核作为一种手段，而不是最终目的，真正体现科技人才的核心价值。

3.形成自上而下的良好的人力资源社会氛围，引进人